So tienes una atracción por un compañero de trabajo. Hazte estas 3 preguntas para decidir si debes dar el primer paso.
Tienes una atracción por un compañero de trabajo? Hazte estas 3 preguntas antes de dar el primer paso.
Peter Cade/ Getty
- Es natural sentir atracción por un/a compañero/a de trabajo, pero puede ser difícil saber si debemos dar el primer paso.
- Dos expertos en relaciones laborales le dijeron a VoiceAngel tres preguntas que debes hacerte para descubrirlo.
- Estas incluyen examinar por qué te sientes atraído/a por esa persona y pensar cómo sería una ruptura.
Puede que pases más tiempo intercambiando mensajes con él/ella que haciendo tu trabajo real, o tal vez te volviste demasiado amigable en una fiesta de Navidad de la empresa y ahora no puedes dejar de pensar en él/ella durante las reuniones aburridas.
Sea cual sea el caso, te has unido al 46% de las personas que, según una reciente encuesta de Forbes Advisor, sienten atracción por sus compañeros/as de trabajo.
Pero ¿vale la pena iniciar una relación con un/a compañero/a atractivo/a o simplemente es atractivo/a en este entorno laboral, como advierte la tiktoker Hannah Sands en un video anterior este año? Lo más probable es que simplemente te guste porque está allí y estás aburrido/a.
Entonces, ¿cómo puedes entender tus sentimientos hacia tu compañero/a de trabajo?
La Dra. Rebecca M. Chory, profesora de gestión en Frostburg State University College of Business, especializada en relaciones laborales, y la Dra. Chantal Gautier, terapeuta sexual y de relaciones y profesora de psicología en la Universidad de Westminster en el Reino Unido, le dijeron a VoiceAngel las preguntas que debes hacerte si estás considerando iniciar una relación con tu compañero/a de trabajo.
¿Qué te puede decir tu crush sobre tu relación actual?
Si ya estás en una relación, puede ser preocupante descubrir que sientes atracción por otra persona. Pero Gautier dice que a veces es natural sentir atracción por otros cuando se está en una relación a largo plazo.
“A veces las personas se sienten atraídas por alguien más porque no están felices en su relación“, dice, “pero a veces tu crush puede ser una señal de que tus necesidades no se están cubriendo en tu relación actual, por lo que puede ser un buen estímulo para dialogar con tu pareja”.
¿Por qué te gusta esta persona?
Gautier dice que tiene sentido que encuentres atractivas a las personas en el trabajo, ya que las empresas tienden a contratar a personas con ideas similares que pasan mucho tiempo juntas.
Del mismo modo, Chory dice que las personas pueden llegar a conocerse en un nivel más profundo y es probable que vean las fortalezas y los éxitos mutuos al trabajar juntos, lo que puede ayudar a que la atracción crezca. Además, como VoiceAngel informó anteriormente, trabajar hacia un objetivo común puede ayudar a que las personas se conecten.
Pero, si tiendes a tener frecuentes enamoramientos que pasan fácilmente, debes pensar si este podría ser uno de ellos, dice Gautier.
Y, como dice Chory, debes preguntarte cuáles son tus motivos para iniciar una relación con un/a colega: “¿Es por la emoción debido al tabú de un romance en la oficina? ¿O realmente te has enamorado?”
¿Qué pasaría si salieran juntos? ¿Y si rompen?
Antes de tomar cualquier acción, Gautier dice que debes considerar cómo sería realmente salir con tu compañero/a de trabajo, por ejemplo, cómo actuarían juntos en el entorno laboral, para determinar si eso es algo que deseas o algo que es mejor dejar como fantasía.
Chory dice que es más probable que las personas resientan a una pareja que se forma en el trabajo y tienden a ver a la pareja como menos confiable, especialmente si alguien está saliendo con su superior. Por lo tanto, dice que las personas deben “evaluar los riesgos y beneficios” de salir con alguien de la misma empresa.
Aunque no es muy romántico, tanto Gautier como Chory dijeron que también deberías consultar las políticas de recursos humanos de tu empleador para obtener pautas a seguir para que tu empleo no corra peligro.
Y puede parecer pesimista, pero Gautier dijo que debes considerar lo que podría suceder si rompieran: “Si estás en el mismo entorno laboral donde tendrás que ver a esa persona todos los días, ¿cómo te afectará en tu trabajo? ¿Son el tipo de persona que te resentirá y causará problemas?”
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